Работа: менеджер по подбору персонала в Московской области, 11395 вакансий

Обязанности:

• подбор персонала, размещение вакансий, работа с откликами, работа с базой контактов
• ведение электронного документооборота.

Условия:

• график работы 5\2 гибкий, удалённая работа\офис 50\50;
• стабильная заработная плата;
• комфортный офис, дружный коллектив;
• место работы: Московская обл., Истринский р-н, КП "Шервуд".

Требования:

• уверенный пользователь 1C8.3, Word, Excel, Internet (поиск персонала);

Фрилансер — это свободный специалист.

Нам требуются специалисты - фрилансеры, на подбор линейного персонала, в рестораны быстрого питания.

Ограничений в подборе, никаких нет.

От Вас требуются соискатели, готовые работать.

Оплата 10 000 рублей, за каждого кандидата, отработавшего 40 часов.

Выплаты, 2 раза в месяц.

Ваш заработок, зависит только от Вас.

Звоните , пишите , обсудим наше сотрудничество.

Миллионы пользователей каждый день пользуются множеством сервисов Яндекса. Чтобы всё работало хорошо, нужны службы техподдержки, а также операторы колл-центра, которые ответят на любые вопросы. Нужны и менеджеры по продажам: их задача — рассказывать о наших новинках и возможностях. Поскольку сервисы продолжают расти, мы постоянно расширяем команды и набираем новых специалистов на эти и другие позиции.

Многие процессы массового подбора у

...

Основная функция:• Эффективное закрытие вакансий ИТ (IT) 1С (ЗУП, общий профиль, аналитик, администратор, архитектор и пр.)

Задачи:1. Стандартный функционал рекрутера (специалиста по подбору персонала):• Весь цикл найма сотрудников от подготовки к запуску найма до сопровождения выхода на работу и первичной адаптации;• Активное взаимодействие с нанимающими менеджерами;• Мониторинг рынка труда2. Отчетность, аналитика воронки подбора, внесение

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Знание узбекского и/или киргизского языка является преимуществом.

Мы предлагаем:

• Выбор удобного времени и

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка
• Готовность использовать программы на русском языке

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Знание узбекского и/или киргизского языка является преимуществом.

Мы предлагаем:

• Выбор удобного времени и

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка
• Готовность использовать программы на русском языке

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка
• Готовность использовать программы на русском языке

...

Основная функция:• Эффективное закрытие вакансий ИТ (IT) 1С (ЗУП, общий профиль, аналитик, администратор, архитектор и пр.)

Задачи:1. Стандартный функционал рекрутера (специалиста по подбору персонала):• Весь цикл найма сотрудников от подготовки к запуску найма до сопровождения выхода на работу и первичной адаптации;• Активное взаимодействие с нанимающими менеджерами;• Мониторинг рынка труда2. Отчетность, аналитика воронки подбора, внесение

...

ЗАДАЧИ:

• Полный цикл ведения подбора кандидатов E-commerce направления: поиск резюме, первичный скриннинг, сбор обратной связи от заказчика, назначение собеседований и т.д;
• Ведение базы кандидатов в Estaff;
• Своевременная отчетность;
• Мониторинг вакансий конкурентов и рынка зарплат.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в подборе персонала от 1-го года (по направлению бэк-офиса, продаж или e-commerce);
• Опыт работы с Estaff, Хантфлоу или другой базой данных, Excel,

...

Фрилансер — это свободный специалист.

Нам требуются специалисты - фрилансеры, на подбор линейного персонала, в рестораны быстрого питания.

Ограничений в подборе, никаких нет.

От Вас требуются соискатели, готовые работать.

Оплата 10 000 рублей, за каждого кандидата, отработавшего 40 часов.

Выплаты, 2 раза в месяц.

Ваш заработок, зависит только от Вас.

Звоните , пишите , обсудим наше сотрудничество.

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание Русского языка, а также Казахского и/или Киргизского языка;
• Готовность использовать программы

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Знание узбекского и/или киргизского языка является преимуществом.

Мы предлагаем:

• Выбор удобного времени и

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка
• Готовность использовать программы на русском языке

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка
• Готовность использовать программы на русском языке

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Знание узбекского и/или киргизского языка является преимуществом.

Мы предлагаем:

• Выбор удобного времени и

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка
• Готовность использовать программы на русском языке

...

Что нужно делать:

• Находить персонал на массовые позиции (складская логистика);
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Совершать в день около 130 звонков;
• Формировать статистику и направлять данные по подбору персонала.

Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:

• Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
• Обязательное знание русского, узбекского и/или киргизского языка
• Готовность использовать программы на русском языке

...

Фрилансер — это свободный специалист.

Нам требуются специалисты - фрилансеры, на подбор линейного персонала, в рестораны быстрого питания.

Ограничений в подборе, никаких нет.

От Вас требуются соискатели, готовые работать.

Оплата 10 000 рублей, за каждого кандидата, отработавшего 40 часов.

Выплаты, 2 раза в месяц.

Ваш заработок, зависит только от Вас.

Звоните , пишите , обсудим наше сотрудничество.